MFA Gehalt in der chirurgischen Praxis: Tarifgehalt 2026 im Überblick

Was verdient eine MFA nach dem Gehaltstarifvertrag?

Der Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte wird zwischen dem Verband medizinischer Fachberufe (vmf) und der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Medizinischen Fachangestellten (AAA) vereinbart, die den Ärztekammern nahesteht. Die Tabelle unterscheidet sechs Tätigkeitsgruppen und Berufsjahrestufen. Die Werte für 2026 gelten für Vollzeit und sind Bruttomonatsbeträge:

Zwischen den gezeigten Zeilen gibt es weitere Stufen, zum Beispiel für die Berufsjahre 5 bis 8 oder 13 bis 16. Die vollständige Tabelle steht im Tarifvertrag. Einzelne Portale runden die Werte auf volle Euro, der Tarifvertrag nennt Cent-Beträge.

Welche Tätigkeitsgruppe gilt für Sie?

Die Eingruppierung hängt von der Tätigkeit und von nachgewiesenen Fortbildungsstunden ab. Nach den veröffentlichten Tarifbeschreibungen gilt vereinfacht:

• TG I: Berufseinsteiger, die Tätigkeiten nach Anweisung ausführen
• TG II: weitgehend selbstständige Tätigkeit, mindestens 40 Fortbildungsstunden
• TG III: weitgehend selbstständige Tätigkeit, mindestens 80 Fortbildungsstunden
• TG IV: komplett selbstständiges Arbeiten, mindestens 120 Fortbildungsstunden
• TG V: Leitungstätigkeiten, mindestens 360 Fortbildungsstunden
• TG VI: Leitungs- und Führungstätigkeiten, mindestens 600 Fortbildungsstunden

Für Sie heißt das: Fortbildungen, die Ihre Praxis anerkennt und die zu Ihren Aufgaben passen, können die Gruppe und damit das Gehalt verändern. Bewahren Sie Teilnahmebescheinigungen auf und sprechen Sie die Eingruppierung aktiv beim Arbeitgeber an. Die genauen Anforderungen je Gruppe stehen im Tarifvertrag.

Was ist in der chirurgischen Praxis anders?

Eine chirurgische Praxis hat andere Schwerpunkte als eine Hausarztpraxis. Zu den Aufgaben gehören häufig die Vorbereitung und Assistenz bei kleinen ambulanten Eingriffen, die Wundversorgung und der Verbandwechsel, das Anlegen und Entfernen von Gipsverbänden, die Hygiene und Aufbereitung von Instrumenten sowie die Dokumentation von Eingriffen. In Praxen mit Operationsraum kommen Sterilgutversorgung und Patientenüberwachung nach dem Eingriff hinzu.

Das spricht dafür, dass viele MFA dort schneller in eine höhere Tätigkeitsgruppe hineinwachsen, weil sie selbstständig arbeiten. Das ist keine Garantie. Entscheidend ist, was im Arbeitsvertrag und in der tatsächlichen Tätigkeit steht. Ein höherer Verantwortungsbereich sollte sich in der Eingruppierung abbilden.

Für Aufbereitung von Medizinprodukten gelten besondere Sachkunde-Anforderungen. Wer diese Aufgaben übernimmt, kann dazu eine Fortbildung nachweisen, was bei Gehaltsgesprächen hilft.

Wie entwickelt sich das Gehalt über die Berufsjahre?

Der Tarif belohnt Berufserfahrung in neun Stufen. Alle vier Jahre steigt das Gehalt in den ersten Stufen leicht an, ab dem 17. Berufsjahr fällt der Sprung größer aus. In der Gruppe TG II steigt das Gehalt von 3.116 Euro in den Berufsjahren 1 bis 4 auf 3.655 Euro ab dem 33. Jahr. Das sind rund 540 Euro mehr im Monat über eine gesamte Berufslaufbahn.

Der größere Hebel liegt deshalb meist in der Tätigkeitsgruppe: Der Abstand zwischen TG I und TG IV beträgt im ersten Berufsabschnitt 529 Euro im Monat, zwischen TG I und TG VI sind es 1.234 Euro. Wer Verantwortung übernimmt, etwa für Praxisorganisation, Abrechnung oder Hygienemanagement, und das durch Fortbildung belegt, verbessert sein Gehalt stärker als durch reines Warten auf die nächste Berufsjahresstufe.

Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig zur tariflichen Vollzeit berechnet. Wer 50 Prozent arbeitet, erhält also die Hälfte des Tabellenwerts. Berufsjahre zählen auch aus früheren Praxen, Nachweise wie Zeugnisse und Arbeitsverträge sollten Sie deshalb aufbewahren.

Für wen gilt der Tarifvertrag überhaupt?

Der Gehaltstarifvertrag wirkt unmittelbar, wenn der Arbeitgeber Mitglied der AAA und die Mitarbeiterin Mitglied im vmf ist. Außerhalb davon gilt er, wenn der Arbeitsvertrag auf ihn verweist oder die tariflichen Bestimmungen betriebsüblich angewendet werden. Viele Praxen wenden ihn freiwillig an oder orientieren sich daran. Das ist nicht überall so: Private Einrichtungen legen Gehälter selbst fest, kirchliche Einrichtungen orientieren sich meist an den Arbeitsvertragsrichtlinien, öffentliche Träger am TVöD.

Praxen und MVZ in Klinikträgerschaft zahlen daher teils anders als niedergelassene Einzelpraxen. Fragen Sie im Gespräch konkret nach, welcher Tarif oder welche Vergleichsbasis gilt, ob Zuschläge und Sonderzahlungen vereinbart sind und wie die Arbeitszeit geregelt ist.

Was verdienen Auszubildende zur MFA?

Die tarifliche Ausbildungsvergütung beträgt 2026 im ersten Ausbildungsjahr 1.050 Euro, im zweiten 1.150 Euro und im dritten 1.250 Euro brutto im Monat. Die Ausbildung dauert drei Jahre, sie läuft dual in Praxis und Berufsschule. Die Ärztekammern sind zuständige Stellen und prüfen die Eignung der Ausbildungspraxis. Die Ausbildungsvergütung steigt mit jedem Jahr, und die Abschlussprüfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil.

Wenn Sie in einer chirurgischen Praxis lernen möchten, lohnt die Frage, ob dort Wundversorgung, Assistenz bei Eingriffen und Hygienemanagement vermittelt werden. Das ist für den späteren Einstieg in die Gruppen mit höherer Verantwortung nützlich. Fragen Sie außerdem nach der Übernahme nach der Prüfung und danach, in welche Gruppe Sie eingruppiert würden.

Wie sollten Sie beim Gehalt vorgehen?

Rechnen Sie mit dem Jahresbetrag: Bei TG II und den Berufsjahren 1 bis 4 sind das 3.116 Euro mal zwölf, also rund 37.400 Euro brutto im Jahr. Prüfen Sie dann, ob Urlaubs- oder Weihnachtsgeld vereinbart sind, wie Überstunden ausgeglichen werden und wer Fortbildungen bezahlt. Ein Gehaltsgespräch bereiten Sie mit Ihrer Eingruppierung, der Zahl der Fortbildungsstunden und einer Liste Ihrer Aufgaben vor.

Dieser Text erklärt die tarifliche Vergütung allgemein. Eine verbindliche Auskunft zur Eingruppierung erhalten Sie beim vmf, der Ärztekammer oder einer Fachberatung für Arbeitsrecht.